Resultados da pesquisa por "trabalho em equipe"


Seu sucesso depende da performance da sua equipe

Seu sucesso depende da performance da sua equipe

Jairo Martins - O bom desempenho de uma organização depende de diversos fatores: liderança, estratégias, planos, pr...
Não há atalho para ganhar a confiança da equipe

Não há atalho para ganhar a confiança da equipe

Vicente Falconi - Será que é possível segurar funcionários já treinados e não os perder de uma hora para outra? Ess...
Como administrar, motivar e integrar equipes de alto desempenho

Como administrar, motivar e integrar equipes de alto desempenho

Marcio Pimenta e Bruno Leonardo Rosa - Encorajar os gerentes de projetos e equipes a alcançarem os objetivos estrat...
Como liderar em tempo de mudanças

Como liderar em tempo de mudanças

Derek Trott – A mudança é uma certeza da vida. À medida que envelhecemos, os interesses e as preferências evoluem, ...
Segurança no trabalho: as soluções para engajar a equipe

Segurança no trabalho: as soluções para engajar a equipe

Janaína Rost O início de ano, com a retomada da produção e atividades, é um bom momento para planejar e executar as...
A realidade aos olhos dos sistemas de gestão para as equipes de alta performance

A realidade aos olhos dos sistemas de gestão para as equipes de alta performance

Luiz Otávio Goi Junior Um dos maiores objetivos das grandes empresas é conseguir desenvolver equipes que possam tor...
A interação interpessoal é essencial para as equipes

A interação interpessoal é essencial para as equipes

Kurt Cable, Jay Doughty e Tammie Schultz – A interação interpessoal é um princípio essencial das equipes de alto de...
Como fazer os estímulos internos da equipe de maneira eficaz

Como fazer os estímulos internos da equipe de maneira eficaz

Dani Verdugo – Em recente pesquisa, o LinkedIn listou as habilidades mais valorizadas pelas empresas em seus potenc...
É possível fazer os times respirarem a missão da empresa diariamente

É possível fazer os times respirarem a missão da empresa diariamente

Pedro Signorelli – Naturalmente, ao longo dos anos as organizações passam por diversas mudanças, principalmente no ...
As equipes de alta performance são muito mais do que cada um fazer a sua parte

As equipes de alta performance são muito mais do que cada um fazer a sua parte

Luiz Otávio Goi Jr. – Formar uma equipe costuma ser algo complexo. Normalmente sempre buscamos pessoas muito técnic...
Como as empresas podem desenhar as experiências de colaboração de ponta a ponta

Como as empresas podem desenhar as experiências de colaboração de ponta a ponta

Mauricio Cataneo – Todos os dias, o dia todo, pessoas usam plataformas como Microsoft Teams, Slack, Skype e Zoom, e...
O desafio de encorajar e engajar os times no pós-pandemia

O desafio de encorajar e engajar os times no pós-pandemia

Jean Patrick – Desde que a pandemia se instaurou, o mundo tem vivido uma verdadeira corrida de obstáculos, que come...
A cultura empresarial e a importância da valorização da equipe

A cultura empresarial e a importância da valorização da equipe

Roberto Cabrera – 50% dos profissionais desempregados consideram a aderência do seu perfil à cultura da empresa um ...
Somos mais fortes juntos do que sozinhos

Somos mais fortes juntos do que sozinhos

Teresa Whitacre – Ao entrarmos em 2023, muitas pessoas ainda estão se recuperando da jornada acidentada de 2022. Nã...
Mantenha a calma e siga em frente junto com a nova equipe

Mantenha a calma e siga em frente junto com a nova equipe

Mei (Grace) Gao – Como engenheira de qualidade, às vezes você pode se sentir frustrado ao facilitar ou liderar uma ...
As cinco formas de conectar o time à cultura da empresa para maior engajamento

As cinco formas de conectar o time à cultura da empresa para maior engajamento

Felipe Leonard – De acordo com uma pesquisa do Instituto Gallup, as unidades de negócios com funcionários compromet...
A força do propósito é como as empresas podem criar um legado duradouro

A força do propósito é como as empresas podem criar um legado duradouro

Alexandre Slivnik – Cada vez mais, as lideranças precisam ter em seu radar que as pessoas são o centro de qualquer ...
O feedback mal aplicado pode sabotar equipes ao invés de fortalecê-las

O feedback mal aplicado pode sabotar equipes ao invés de fortalecê-las

Alexandre Slivnik – A forma como líderes oferecem feedback aos colaboradores pode definir o nível de engajamento da...

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